3月中下旬，筆者觀點(diǎn)，鋼價振蕩運(yùn)行，短期存在一定下行空間。民建在中說，目前安置去產(chǎn)能過程中職工的難點(diǎn)主要有：一是產(chǎn)能過剩企業(yè)主要集中在鋼鐵、煤炭、有色金屬等資源性行業(yè)，涉及員工眾多。以鋼鐵業(yè)為例，按照人均粗鋼產(chǎn)量300噸/年計算，要化解1億至1.5億噸產(chǎn)能，就約有30萬至50萬職工需要安置，不是僅靠地方或企業(yè)自身就能妥善解決的。
  二是有些企業(yè)建在邊遠(yuǎn)地區(qū)，當(dāng)?shù)刭Y源稟賦較差，吸納就業(yè)能力有限，很難吸引社會資本來兼并重組。三是不少老員工文化程度不高、再就業(yè)能力不強(qiáng)。為此，民建建議建立和完善和地方兩級社會保底。制定完善獎補(bǔ)實(shí)施細(xì)則：一是明確獎補(bǔ)范圍。
  除及地方國有企業(yè)外，將相關(guān)民營企業(yè)也納入獎補(bǔ)范圍。雖然去產(chǎn)能重點(diǎn)如煤炭、Q235A光亮方鋼鋼鐵等行業(yè)以國有企業(yè)為主，但行業(yè)內(nèi)也有許多民營企業(yè)同樣面臨“去產(chǎn)能”壓力。如四川達(dá)鋼集團(tuán)、川威集團(tuán)預(yù)計分流人員，占到四川鋼鐵行業(yè)擬分流人員80%以上。
  二是明確獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，包括組織化解分流安置過剩Q235A光亮方鋼產(chǎn)能企業(yè)職工的獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，分流轉(zhuǎn)崗人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等。三是明確獎補(bǔ)資金使用辦法，真正體現(xiàn)獎補(bǔ)資金主要用于人員安置。在應(yīng)對金產(chǎn)不良問題上，賀強(qiáng)建議，首先要抓緊設(shè)計與制定系統(tǒng)的財政支持方案，鼓勵財政引導(dǎo)的發(fā)展，與民間優(yōu)勢互補(bǔ)，增強(qiáng)投資支持效應(yīng)。
  其次要建立與供給側(cè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的支持體系，要明確的重點(diǎn)，對節(jié)能環(huán)保的產(chǎn)業(yè)要加大資金支持的力度。再次要確保的發(fā)展。市場一邊直接聯(lián)系著虛擬經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的投資者，另一邊直接聯(lián)系著實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)。資本市場為企業(yè)發(fā)展提供了較多的發(fā)展機(jī)會，如打開渠道，企業(yè)價值，企業(yè)還可以通過并購重組實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。