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我們的優(yōu)勢(shì):
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★3.貼心的服務(wù):我公司所出售產(chǎn)品均享受部分有償服務(wù)。量大或者長期合作客戶更可成為我公司vip客戶,享受更加實(shí)惠的價(jià)格和貴賓般的服務(wù)。
我公司的口號(hào)“因?yàn)閷W?,所以專業(yè)”,我公司將一如既往的傾盡公司全體員工的心血為您生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。歡迎新老客戶來電垂詢。

我們的團(tuán)隊(duì):

我們是一個(gè)年輕化的民主大家庭,允許犯錯(cuò),允許個(gè)人主張,允許創(chuàng)意,我們不斷擴(kuò)張,成長迅速,同樣需要不斷進(jìn)取,積極向上的你,與我們一同邁步,共同成長!

1、關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量:網(wǎng)絡(luò)交易,誠為王。作為阿里巴巴的戰(zhàn)略合作伙伴,我們對(duì)產(chǎn)品的要求和把控極其嚴(yán)格,所有的產(chǎn)品在出貨前均會(huì)經(jīng)過采購、qc、倉管相關(guān)人員的三次質(zhì)檢,確保發(fā)貨到您手里的產(chǎn)品是合格產(chǎn)品,請(qǐng)您在收到產(chǎn)品后盡快確認(rèn)。萬一產(chǎn)品有質(zhì)量問題(貨流量大,疏露在所難免,在此深表歉意),請(qǐng)?zhí)峁﹫D片證據(jù),并在48小時(shí)內(nèi)反饋,超過48小時(shí),概不退還。

2、關(guān)于斷貨:雖然我們是原廠的一手貨源,但是線下供貨商走貨也非???,我們將盡量保證貨源的穩(wěn)定,但是也不可避免地會(huì)出現(xiàn)斷貨的情況,請(qǐng)客戶多多理解。一旦出現(xiàn)斷貨,我們會(huì)在3小時(shí)內(nèi)通知到買家,為您換款,或者48小時(shí)內(nèi)完成退款。

3、關(guān)于退換貨:換貨、退貨請(qǐng)先與我們的銷售客服聯(lián)系確認(rèn),未經(jīng)客服允許自行退貨我司將拒收。銷售客服接待有關(guān)退換貨事項(xiàng),在符合退換貨標(biāo)準(zhǔn)的情況下方才受理。倉庫接到退貨要求后,將根據(jù)快遞單查找,如填寫不明者予以拒收處理。請(qǐng)您仔細(xì)核對(duì)退貨數(shù)量、認(rèn)真填寫退貨單據(jù)。



四川攀枝花爐門山東省鋼鐵行業(yè)協(xié)會(huì)、中國設(shè)備管理協(xié)會(huì)及其冶金行業(yè)國際合作中心為本屆展洽會(huì)付出了辛勤的努力。相信本屆展洽會(huì),將匯聚更多積極力量和更優(yōu)質(zhì)的資源,充分展現(xiàn)鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈邁向低碳綠色發(fā)展新征程中的新理念、新戰(zhàn)略、新格局、新創(chuàng)造,新貢獻(xiàn)。來自全國各地200多家參展商參展,展品范圍涉及礦山、燒結(jié)、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼(板帶、棒線、型鋼)及深加工等產(chǎn)業(yè)鏈新材料新技術(shù)新裝備。據(jù)悉,在展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)已有多位展商預(yù)定2024年8月在邯鄲召開的2024第四屆中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈新材料新技術(shù)新裝備展洽會(huì)的展位。礦鴻工業(yè)互聯(lián)創(chuàng)新礦山監(jiān)察局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(下稱“實(shí)驗(yàn)室”)在能源集團(tuán)神東煤炭揭牌成立。應(yīng)急管理部黨委委員、副部長,礦山監(jiān)察局黨組書記、局長黃玉治出席,能源集團(tuán)黨組成員、副總經(jīng)理?xiàng)铢i致辭黃玉治強(qiáng)調(diào),希望實(shí)驗(yàn)室能夠充分發(fā)揮各單位的優(yōu)勢(shì),聚焦關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn),推動(dòng)礦鴻應(yīng)用融合,立項(xiàng)編制產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),為共建礦鴻生態(tài)、產(chǎn)業(yè)水平打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。




惠寧金屬制品(攀枝花市分公司)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上,建立了一套完善的人事管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、營銷管理、信息管理等綜合管理體系。公司研發(fā)中心擁有雄厚的科技力量和強(qiáng)大的科研實(shí)力,匯聚海內(nèi)外專家學(xué)者進(jìn)行科研攻關(guān)。 公司 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復(fù)合板生產(chǎn)基地?fù)碛袊H技術(shù)水平的生產(chǎn)環(huán)境的生產(chǎn)設(shè)備, 以及正在完善適合公司發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)需求的運(yùn)營模式。在這個(gè)充滿機(jī)遇挑戰(zhàn)的新的歷史時(shí)期,公司將以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以人才為根本,以技術(shù)為支撐,以資本為紐帶,打造一個(gè)實(shí)力雄厚、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)大的國際化企業(yè)。在這里,我們將用信念、追求和執(zhí)著開啟新的航程,乘風(fēng)破浪,勇往直前,駛向我們的理想和目標(biāo)。



四川攀枝花爐門按照“集團(tuán)總部管資本、子企業(yè)管資產(chǎn)、制造單元管生產(chǎn)”的三級(jí)管控定位,集團(tuán)總部以上率下,優(yōu)化機(jī)構(gòu)職能設(shè)置??偛坎块T數(shù)量減少23.5%,定員精簡(jiǎn)10.8%;子企業(yè)圍繞資產(chǎn)經(jīng)營中心和利潤中心功能定位,部門壓縮25%。2.優(yōu)化精干崗位編制定員推進(jìn)子企業(yè)內(nèi)部同類資源整合和子企業(yè)間同類業(yè)務(wù)資源整合,實(shí)行專業(yè)化、一體化。規(guī)范機(jī)構(gòu)編制設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),重新核定崗位編制,管理和技術(shù)崗位數(shù)量由2015年的41290人,減至24298人,減幅41%;各級(jí)班子的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由2015年的2909人減至1614人,減少44.5%。3.推行逐級(jí)授權(quán)放權(quán)推動(dòng)“集團(tuán)-子企業(yè)-單元企業(yè)”逐級(jí)授權(quán)放權(quán)落實(shí)到位,對(duì)各級(jí)經(jīng)營主體授予生產(chǎn)經(jīng)營、機(jī)構(gòu)設(shè)置、選人用人、薪酬分配、業(yè)績(jī)考核等職權(quán),對(duì)車間、班組長授予薪酬分配權(quán)、自由組閣權(quán),有效激發(fā)各級(jí)管理層的活力動(dòng)力。(三)堅(jiān)持業(yè)績(jī)決定位置,推行管理人員“契約化”1.破除身份級(jí)別界限,擴(kuò)大選人視野一是實(shí)行員分級(jí)分類管理。將員崗位層級(jí)分為二級(jí)正職、二級(jí)副職、三級(jí)正職、三級(jí)副職,破除按身份、按級(jí)別的傳統(tǒng)觀念,樹立看崗位、看貢獻(xiàn)的市場(chǎng)導(dǎo)向。




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