以下是:廣西省柳州市鎳基鋼板 材料經(jīng)驗豐富品質(zhì)可靠的產(chǎn)品參數(shù)
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| 范圍 | 鎳基鋼板 材料供應(yīng)范圍覆蓋廣西省 桂林市、南寧市、柳州市、梧州市、北海市、欽州市、貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市、防城港市 城中區(qū)、魚峰區(qū)、柳南區(qū)、柳北區(qū)、柳江區(qū)、柳城縣、鹿寨縣、融安縣等區(qū)域。 |
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圍繞煉鋼廠發(fā)展中心工作,深入開展以煉鋼、成本和質(zhì)量改善、智慧制造能力等為主要內(nèi)容的全員勞動競賽,推進(jìn)全工種操作技能比武,深化群眾性創(chuàng)新活動,引導(dǎo)職工立足崗位建功立業(yè)。
同時,在深化“1000”班組建設(shè),培育職工行為養(yǎng)成以及服務(wù)職工、發(fā)展職工和凝聚職工上進(jìn)行新的實踐和探索。 寶鋼股份湛江鋼鐵企業(yè)(委宣傳部)兼工會副劉海生對大會報告中提到的,“各級工會組織要有新站位、新作為、新貢獻(xiàn)”印象深刻。他介紹說,湛江鋼鐵工會聚焦青年員工的群體特點,推出了員工喜聞樂見的品牌活動,給員工帶來了不少的驚喜。 例如,組織了七夕啤酒燒烤節(jié)、形象大使評選等二十余項活動和賽事;開設(shè)了鋼琴、瑜伽、網(wǎng)球等十多項業(yè)余班,讓員工當(dāng)主角,培養(yǎng)員工榮譽感和使命感,真正把文體活動做成了凝心聚力的民心工程。同時,湛江鋼鐵工會深入持久開展職工技能活動。 近年來,組織4000多名一線員工圍繞344個關(guān)鍵性指標(biāo)和基礎(chǔ)管理要求的10個通用性指標(biāo),開展同工序同產(chǎn)線同機組崗位對標(biāo)勞動競賽,還采取競賽與績效獎掛鉤的方式,有效激發(fā)了廣大員工參與競賽的熱情。
劉海生自地說,“湛江鋼鐵工會的實踐證明,經(jīng)營發(fā)展的助推者、激發(fā)員工士氣的鼓動者。 此次工代會提出了今后五年工作的指導(dǎo)思想和基本思路,我們有心進(jìn)一步發(fā)揮好工會的獨特優(yōu)勢和作用,實現(xiàn)大會提出的‘新站位、新作為、新貢獻(xiàn)’?!薄爸袊鴮毼涔ご鷷膭倮匍_,展示了中國寶武工會多年來取得的輝煌業(yè)績,作為與會代表備受鼓舞。 希望在加強職工思想引領(lǐng)、搭建創(chuàng)新展示平臺、聚焦職工素質(zhì)等方面,未來能進(jìn)一步結(jié)合青年職工群體的多元化特征和個性化需要,通過工團(tuán)組織協(xié)同發(fā)力、優(yōu)勢疊加,找準(zhǔn)切入點和著力點,策劃、開展更多有意義、有價值的活動。 未來五年,工會和共青團(tuán)組織要進(jìn)一步深化群團(tuán),委堅強下,保持和增強性、先進(jìn)性、群眾性,樹立價值創(chuàng)造理念,增強做群眾工作的本領(lǐng),不折不扣貫徹落實好上級決策部署和工作要求,大膽創(chuàng)新工作方式。
”中國寶武團(tuán)委、委組織部副兼青年工作處處長周瑾表示,作為青年職工代表,看到集團(tuán)工會清晰勾勒出未來五年職工隊伍建設(shè)的工作藍(lán)圖,深受鼓舞,充滿期待。寶武炭材監(jiān)察部管理師周祖文作為經(jīng)審委代表參加了次工代會。


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適用于工業(yè)高中壓閥門;海洋、船舶、化學(xué)、流體工程;壓力容器、壓力管道;石油化工裝備;新能源、環(huán)保設(shè)備等行業(yè)。在合理設(shè)計鉆頭、鉆桿的同時,作為開鐵口機的核心部件,振打機構(gòu)也經(jīng)歷了電動—氣動—氣液混合—全液壓的轉(zhuǎn)變目前,全液壓振打機構(gòu)已經(jīng)成為主流 隨著沖鉆機構(gòu)、回轉(zhuǎn)機構(gòu)的發(fā)展,鉆桿扶持、斜面回轉(zhuǎn)



“只把鋼卷堆放整齊了并不值得炫耀。如果能夠根據(jù)鋼卷進(jìn)出順序、牌規(guī)格、提貨時間等因素,不斷出入庫效率,并保證現(xiàn)場工作員工的,才是真正的5S管理。 ”強調(diào),在基礎(chǔ)管理工作中,每一個細(xì)節(jié)都值得,比如文檔的歸類、員工列隊交、鋼卷上浮灰的處理,以及鑰匙、器等器材的定制化擺放,甚至是戶時的禮貌用語。9月份,上和各基層團(tuán)支部共享了一組照片,內(nèi)容是南昌寶江和上海不銹的現(xiàn)場實景照片,現(xiàn)場整潔程度讓人贊嘆。
當(dāng)月“公共勞動日”活動的內(nèi)容之一,就是圍繞“這樣的現(xiàn)場,我們能做到嗎。”這一主題展開大討論。的討論中,一開始出現(xiàn)了質(zhì)疑的聲音,“他們是否專門為拍攝這樣的照片而做了功課。兩家單位能一直保持著如此干凈整潔的狀況嗎。 ”但是,在冷靜思考以后,很多人開始反問,“即便為了達(dá)到同樣的效果去專門做,我們需要多長時間。以目前的工作習(xí)慣和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),我們能做到這樣的堆放要求嗎?!苯?jīng)過討論,大也發(fā)現(xiàn)了不足,但我相經(jīng)過長期堅持不懈的推進(jìn),這些問題都會逐一解決。我也會向著更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,我堅我們的機組會更好,我們的作業(yè)環(huán)境會更美?!?014年,寶鋼國際的“公共勞動日”活動堅持開展了一年,每月都會通過編發(fā)工作提示和活動簡報,讓各單位在交流學(xué)習(xí)中不斷深化活動形式。 從9月開始,在每月的活動簡報上,還會刊登兩位“5S實踐者”的故事,召每位員工都向他們學(xué)習(xí)。對于同事來說,5S實踐者可能是那個“喋喋不休”作業(yè)長,不厭其煩地讓你;也可能是某個細(xì)節(jié)的完美者,見到“不合理”就要忍不住去矯正……事情雖小,貴在堅持。
從1986年起,每年的12月5日被定為國際志愿者日。從此,有很多懷有大愛的人們無償?shù)貫樯磉叺娜?



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