江蘇泰州爐門細(xì)化勞動(dòng)合同條款，明確虛假證明、小錯(cuò)不斷等11類32項(xiàng)解除條款，強(qiáng)化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進(jìn)退流轉(zhuǎn)的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標(biāo)和勝任標(biāo)準(zhǔn)，對于崗位績效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓(xùn)。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時(shí)無法安排崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)賦能，培訓(xùn)合格的，采取競爭上崗、置換勞務(wù)、跨企業(yè)流動(dòng)等方式轉(zhuǎn)崗安置，建立下崗-培訓(xùn)-競爭-再上崗的常態(tài)化流轉(zhuǎn)機(jī)制。2021年，全集團(tuán)共有2827名職工進(jìn)入賦能中心，參加培訓(xùn)和競聘上崗，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性賦能、制度化流轉(zhuǎn)。3.完善競爭機(jī)制，激發(fā)動(dòng)力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機(jī)制。對崗位空缺和職務(wù)晉升，全部采用公開招聘、競爭上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競爭的崗位一律取消身份限制，搭建公平競爭的平臺，使職工有更多實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會。2021年，共有804名操作人員競聘到管理或技術(shù)崗位，486名管理崗位人員調(diào)整到操作崗位。二是完善人才序列發(fā)展體系。

江蘇泰州爐門從“1G空白、2G跟隨、3G突破”到“4G并跑、5G引領(lǐng)”，三十多年來，中國移動(dòng)通信技術(shù)完成了從“追趕”到“引領(lǐng)”的跨越式進(jìn)程。今年是5G發(fā)牌4周年，中國建成了全球規(guī)模、場景全的5G網(wǎng)絡(luò)，并服務(wù)全球的5G用戶市場，開展了全球豐富的5G應(yīng)用。作為中國5G發(fā)展的中堅(jiān)力量，中興通訊深度參與并見證了中國5G引領(lǐng)全球的歷程。共智合力，打造全球領(lǐng)先5G網(wǎng)絡(luò)四年來，中國5G持續(xù)向前發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)能力上，從無處不在的千兆商用大網(wǎng)，邁向智聯(lián)萬物的萬兆5G-A時(shí)代；行業(yè)拓展上，縱深入局，從千行百業(yè)的數(shù)智化園區(qū)，進(jìn)入確定的生產(chǎn)領(lǐng)域。2019年，中興通訊提出5G建設(shè)的“加減乘除”，聚焦極簡融合、能力升級、網(wǎng)絡(luò)資源效率化和加速行業(yè)創(chuàng)新；2020年行業(yè)市場加速開啟，中興通訊推出“精準(zhǔn)云網(wǎng)”解決方案，為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化提供保障。