＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；陜西寶雞鑫銘萬通公司，陜西寶雞酸洗鈍化無縫管圖片，陜西寶雞酸洗噴漆無縫管，陜西寶雞酸洗無縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中，筆者了解到，首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度，同時(shí)將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才（即技師、工匠）與管理人才、技術(shù)人才列為平行關(guān)系的3條人才梯隊(duì)，梯隊(duì)之間有明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系，允許橫向交互，特別是給高等級(jí)的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的，完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言：“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了。”據(jù)了解，這兩名“首鋼工匠”級(jí)別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右，這與數(shù)年前的工匠待遇可謂天壤之別。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進(jìn)步。這得益于企業(yè)追求產(chǎn)能與生產(chǎn)的同步發(fā)展，也離不開自動(dòng)化、機(jī)械化的快速普及。王建斌說道：“過去，爐子生產(chǎn)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)布置產(chǎn)量任務(wù)完成不了；鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測量儀器，爐壁厚度是否危險(xiǎn)，全靠眼睛看，哪個(gè)部位薄了、厚了、還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現(xiàn)在，情況得到了顯著改善。2019年，企業(yè)沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業(yè)績水平高低，但凡出現(xiàn)問題一律否決評(píng)獎(jiǎng)資格，也歸功于企業(yè)的高自動(dòng)化水平與現(xiàn)代化的監(jiān)測儀器?，F(xiàn)場工人數(shù)量少了，危險(xiǎn)的操作由機(jī)器代替，各項(xiàng)參數(shù)的測量也由專業(yè)的儀器完成。制度和技術(shù)的改善，讓以往危險(xiǎn)的鋼鐵生產(chǎn)走上了化的道路。” ＜/p＞

＜p＞ ＆emsp；陜西寶雞鑫銘萬通公司，陜西寶雞酸洗鈍化無縫管圖片，陜西寶雞噴漆無縫管，陜西寶雞無縫鋼管廠家另一方面，疫情過后帶來反思。在疫情期間，為減少人與人之間的接觸，新型服務(wù)型機(jī)器人、社區(qū)無人超市房等發(fā)揮了重要作用，同時(shí)服務(wù)型醫(yī)療器械、遠(yuǎn)程辦公或教學(xué)用電子產(chǎn)品、空氣凈化器及無人機(jī)配送等也受到了重視。“疫情過后，預(yù)計(jì)會(huì)引發(fā)這些產(chǎn)品的研發(fā)或升級(jí)熱潮。而這其中涉及到很多高牌號(hào)電工鋼的需求?！标愖扛嬖V《中國冶金報(bào)》記者。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在專題報(bào)告會(huì)上，陳卓還特別介紹了在國內(nèi)疫情防控期間，電工鋼為抗擊疫情做出的貢獻(xiàn)。據(jù)他了解，在火神山醫(yī)院、雷神山醫(yī)院的建設(shè)中使用了10kV等級(jí)、630kVA的箱式變壓器約100臺(tái)，據(jù)估算，總共約使用了130噸~150噸的電工鋼。此外，格力、美的集團(tuán)等向武漢捐贈(zèng)的冰箱、空調(diào)等電器產(chǎn)品或設(shè)備也使用到了電工鋼。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；電工鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展的六大關(guān)鍵 ＜/p＞