的規(guī)制來(lái)自2014年3月1日起開(kāi)始施行的《甘肅蘭州勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。這個(gè)規(guī)定只限制企業(yè)，不限制和事業(yè)單位。 它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10％以下。這個(gè)規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉(zhuǎn)正。但是企業(yè)不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達(dá)到降比的目的。 為了完成這個(gè)改造，企業(yè)只需和甘肅蘭州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份外包合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以發(fā)包費(fèi)（包括了派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)和派遣工的工資）為基數(shù)納稅即可；而這之前勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是以服務(wù)費(fèi)為基數(shù)納稅的。在這個(gè)過(guò)程中，提供第三方服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動(dòng)的只是文書(shū)和交稅方面而已。因此，這種做法被稱(chēng)之為“真派遣、甘肅蘭州附近假外包”。 它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實(shí)際上，外包業(yè)務(wù)門(mén)檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場(chǎng)上找不到靠譜的外包機(jī)構(gòu)，另一方面也不愿扶持起一個(gè)外包公司跟自己競(jìng)爭(zhēng)。其結(jié)果必然是“真派遣、甘肅蘭州附近假外包”的泛濫。 甘肅蘭州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、甘肅蘭州當(dāng)?shù)孛鍖?shí)際情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢(shì)下加強(qiáng)集團(tuán)甘肅蘭州勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，開(kāi)展基層調(diào)研、甘肅蘭州當(dāng)?shù)卣勑恼勗?、甘肅蘭州當(dāng)?shù)刈劷涣?、甘肅蘭州當(dāng)?shù)匕l(fā)放問(wèn)卷、甘肅蘭州當(dāng)?shù)厣祥T(mén)走訪等方式“把脈問(wèn)診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、甘肅蘭州當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、甘肅蘭州當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時(shí)間建立臺(tái)賬逐一登記，初步明確了“五個(gè)同步、甘肅蘭州當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、甘肅蘭州當(dāng)?shù)馗誓?、甘肅蘭州當(dāng)?shù)貢?huì)寧、甘肅蘭州當(dāng)?shù)匕足y、甘肅蘭州當(dāng)?shù)貜堃?、甘肅蘭州當(dāng)?shù)囟ㄎ?、甘肅蘭州當(dāng)?shù)仄經(jīng)龅雀拭C蘭州勞務(wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、甘肅蘭州當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書(shū)記就管理思路和模式等問(wèn)題進(jìn)行對(duì)接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、甘肅蘭州當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、甘肅蘭州當(dāng)?shù)刈劷涣?次、甘肅蘭州當(dāng)?shù)匕l(fā)放問(wèn)卷40余份、甘肅蘭州當(dāng)?shù)厣祥T(mén)走訪30余人次。 甘肅蘭州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談