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ISO45001體系制定職業(yè)衛(wèi)生方針
完成風(fēng)險評估后,應(yīng)報告給 管理者,由 管理者根據(jù)組織的特點、標(biāo)準(zhǔn)對于方針要素的所有要求來制訂組織的職業(yè)衛(wèi)生方針。對比方針要素的要求可以發(fā)現(xiàn)其與ISO14001有關(guān)方針要求基本一致,又因為環(huán)境與衛(wèi)生密不可分的特點,許多組織往往將兩套方針并為一套來公布。因為各組織原有文化的特點,方針往往簡繁不一,但必須能體現(xiàn)組織的特點;反映組織主要的風(fēng)險;作出遵守法律法規(guī)、持續(xù)改善、保證必要資源等承諾;并提供對組織衛(wèi)生績效的評審框架。
完成風(fēng)險評估后,應(yīng)報告給 管理者,由 管理者根據(jù)組織的特點、標(biāo)準(zhǔn)對于方針要素的所有要求來制訂組織的職業(yè)衛(wèi)生方針。對比方針要素的要求可以發(fā)現(xiàn)其與ISO14001有關(guān)方針要求基本一致,又因為環(huán)境與衛(wèi)生密不可分的特點,許多組織往往將兩套方針并為一套來公布。因為各組織原有文化的特點,方針往往簡繁不一,但必須能體現(xiàn)組織的特點;反映組織主要的風(fēng)險;作出遵守法律法規(guī)、持續(xù)改善、保證必要資源等承諾;并提供對組織衛(wèi)生績效的評審框架。



夠的風(fēng)險評估應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1) 識別所有的危險源;
2) 評估事故出現(xiàn)的機(jī)會和頻率;
3) 對 事故可能引發(fā)的后果進(jìn)行分析、分級;
4) 判斷風(fēng)險是否可以被容忍,辨別事關(guān)重大的風(fēng)險;
5) 如 果風(fēng)險或潛在后果不可以被容忍的話,辨別出必須做些什么;
6) 提供資料作為決定優(yōu)先處理項目的依據(jù);
7) 為制定在一段相當(dāng)?shù)臅r期內(nèi)保持有效的控制方法提供依據(jù)。


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