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建筑資質(zhì),建筑施工資質(zhì)公司

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建筑資質(zhì)

為什么要取消部分建筑資質(zhì)?

   取消部分建筑資質(zhì)是從整體做出的抉擇。從近幾年來,弱化企業(yè)資質(zhì),強(qiáng)化個(gè)人執(zhí)業(yè)資格,逐步構(gòu)建資質(zhì)許可、用約束和經(jīng)濟(jì)制衡相結(jié)合的建筑市場(chǎng)準(zhǔn)入制度一直是 出臺(tái)各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)。

  建筑資質(zhì)為什么會(huì)取消合并?

  深化改革需要:在簡(jiǎn)政放權(quán)和放管結(jié)合大背景下, 更加注重創(chuàng)新發(fā)展,建立更為健全管理制度,以達(dá)到維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。

  市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更激烈:從實(shí)際效果來看,資質(zhì)的取消或合并,充分激發(fā)了市場(chǎng)活力,取消資質(zhì)后,承攬項(xiàng)目將不再受資質(zhì)限制,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈,優(yōu)勝劣汰,適者生存。

  是市場(chǎng)化方向:取消資質(zhì)切實(shí)為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān),減少建筑資質(zhì)維護(hù)的成本,從這個(gè)層面上看,是順應(yīng)了建筑市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì),是改革的一大進(jìn)步。

  資質(zhì)管理錯(cuò)亂:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與實(shí)際發(fā)展不相適應(yīng),出現(xiàn)了一系列的問題。資質(zhì)管理滋生大量亂象,如資質(zhì)出借,資質(zhì)“掛靠”等。

  資質(zhì)被取消,建筑企業(yè)愿意嗎?

  對(duì)于已經(jīng)有了資質(zhì)的建筑企業(yè),他們每年光是靠資質(zhì)就能收入好幾百萬,甚至是上千萬,如果取消了資質(zhì),那么他們的收入就會(huì)大大減少,也無法與其他綜合實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)了??梢哉f,資質(zhì)管理制度就是對(duì)建筑資質(zhì)企業(yè) 的保護(hù)。當(dāng)然,也有一些企業(yè)是愿意取消資質(zhì)的,這些企業(yè)自身沒有資質(zhì),他們大多數(shù)需要依靠大企業(yè)的資質(zhì)去接建筑工程項(xiàng)目,并且每年都要出很多管理費(fèi)。如果資質(zhì)被取消了,這類型的企業(yè)就會(huì)省下很大一筆錢,何樂而不為呢?

  建筑資質(zhì)取消,對(duì)企業(yè)有什么影響?

  一是降低企業(yè)準(zhǔn)入門檻,開放市場(chǎng),減少了每年企業(yè)資質(zhì)維護(hù)的成本。在招投標(biāo)活動(dòng)中需要的資質(zhì)都不一樣,準(zhǔn)入門檻降低,企業(yè)不用重復(fù)繁雜的資質(zhì),另外,“無紙化”,取消“八大員”等舉措都使得資質(zhì)進(jìn)一步簡(jiǎn)化,節(jié)省其流程。二是資質(zhì)越來越難。有很多人發(fā)出疑問:資質(zhì)簡(jiǎn)化了,為什么的門檻卻抬高了?建筑業(yè)企業(yè)“掛靠”和分包一直以來是業(yè)內(nèi)眾所周知的事情,資質(zhì)取消之后,那些建筑師人員要求的,不再需要一級(jí)建造師,于是靠著那些存活企業(yè)的“飯碗”將會(huì)丟失。資質(zhì)取消之后,將著重強(qiáng)化對(duì)人員要求、經(jīng)營范圍、業(yè)績(jī)等等。流程層層把控,不再拘于形式,突破以往“小打小鬧”,動(dòng)用真刀實(shí)槍。

  大批建筑資質(zhì)被取消,企業(yè)不必覺得“頭疼”。我們也相建筑行業(yè)在得到 “減負(fù)”之后,路一定會(huì)越走越輕松!

  資質(zhì)取消?建筑企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)?

  住建部出臺(tái)的一系列資質(zhì)政策,終目的是為了建筑行業(yè)得到更好的發(fā)展,適應(yīng)建筑市場(chǎng)變化以及社會(huì)需求,整改建筑行業(yè),更好地實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)良性發(fā)展。在這種情形下,不論是哪一種,建筑企業(yè)也應(yīng)盡快適應(yīng)合并和取消后的資質(zhì)變化,不斷調(diào)整自身,適應(yīng)資質(zhì)改革的大環(huán)境,適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展。

 



建筑企業(yè)資質(zhì)多,企業(yè)應(yīng)怎么做?
1、資質(zhì)并不適合過多
  申請(qǐng)資質(zhì),公司必須在財(cái)產(chǎn)、工作人員、銷售業(yè)績(jī)等層面考慮資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這就代表公司要努力相對(duì)的成本費(fèi)。且中后期維護(hù)保養(yǎng)資質(zhì)也必須一定的成本費(fèi)的。因而,企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)以足夠?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)。公司必須依據(jù)自身的運(yùn)營業(yè)務(wù)流程,申請(qǐng)配對(duì)的資質(zhì)。自然,公司也應(yīng)當(dāng)具有一定的創(chuàng)新性,對(duì)很近的未來將會(huì)涉及的業(yè)務(wù)流程,還可以提早申請(qǐng)相對(duì)的資質(zhì)。
2、堅(jiān)持不懈誠實(shí)守,誠經(jīng)營
  伴隨著資質(zhì)管理規(guī)章制度的改革創(chuàng)新,公司的個(gè)人用在資質(zhì)申請(qǐng)、增項(xiàng)、升級(jí),可能越來越愈來愈關(guān)鍵。公司如果有非法經(jīng)營罪的個(gè)人行為,不僅將會(huì)造成 早已有著的資質(zhì)被注銷,還將會(huì)造成 未來申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)、升級(jí)不成功。
  3、高度重視并搞好銷售業(yè)績(jī)管理方法
  一般少級(jí)別的資質(zhì)是沒有銷售業(yè)績(jī)規(guī)定的,可是,公司要想升級(jí),高一級(jí)的資質(zhì)一般都是有銷售業(yè)績(jī)層面的規(guī)定。并且,哪些的銷售業(yè)績(jī)紀(jì)錄會(huì)被認(rèn)同,規(guī)章制度全是有明文規(guī)定的。因而,公司在平常一定要留意針對(duì)銷售業(yè)績(jī)的管理方法,留意銷售業(yè)績(jī)的紀(jì)錄要考慮資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
  4、推行動(dòng)態(tài)管理
  資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理,換句話說,必須的資質(zhì)盡早辦,不用的資質(zhì)要盡早,由于終究維護(hù)保養(yǎng)資質(zhì)也是必須成本費(fèi)的。自然,針對(duì)不用的資質(zhì),公司還能夠根據(jù)脫離的方法出讓出來。
  5、根據(jù)盈利成本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)資質(zhì)管理工作中
  公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營規(guī)模的不一樣,資質(zhì)管理的復(fù)雜性也不一樣。假如公司規(guī)模挺大,資質(zhì)較多就必須配置專業(yè)的單位和技術(shù)專業(yè)工作人員承擔(dān)資質(zhì)管理工作中的。但假如公司規(guī)模并不大,業(yè)務(wù)流程也較為單一,就沒必要配置專業(yè)的單位,只必須配置資質(zhì)管理的技術(shù)專業(yè)工作人員將會(huì)就可以了。




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