企業(yè)在建筑資質之前需要了解什么？

建筑行業(yè)的老板都知道，企業(yè)資質都要滿足資質標準的要求，在建筑企業(yè)資質標準中，一般都會對企業(yè)的注冊資本，凈資產(chǎn)，人員以及業(yè)績等方面進行考核，經(jīng)過審查合格之后才能取得相應的建筑資質，企業(yè)才能從事相應范圍的工程施工活動。
申請建筑企業(yè)資質需要符合的基本條件：
  1.企業(yè)公司需要具有完整的企業(yè)公司結構，并取得必要的有效，包含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，因企業(yè)公司在申請企業(yè)資質時需要提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程等其它文件
  2.企業(yè)公司的人員應是完整的，企業(yè)公司注冊建造師、技工數(shù)目應是完整的，在企業(yè)資質標準中，企業(yè)公司符合企業(yè)資質規(guī)定需要的人員數(shù)目，人員缺乏將影響資質。
  3.新企業(yè)公司通常只可以申請 標準等級的企業(yè)資質，如專業(yè)承包資質，通常包括一級，二級和三級，新企業(yè)只可以申請三級企業(yè)資質，隨著企業(yè)公司的發(fā)展還可以進行資質升級，進而取得更高等級的企業(yè)資質。
  建筑資質審批流程：
  建筑企業(yè)提交資質申請之后，資質審批部門應該在受理之日起的60天內(nèi)完成資質審批，如是由省、自治區(qū)、直轄市負責初審，則應該在申請之日起30天內(nèi)完成資質初審，并且報到息產(chǎn)業(yè)部，息產(chǎn)業(yè)部在收到初審材料的30天內(nèi)完成資質審批。
  資質申請類型：
  首次申請資質一般指的是 次申辦資質)、資質升級申請(在原有資質等級的基礎上升到高一等級)、資質增項申請(增加不同的行業(yè)或專業(yè))、資質增補申請(增加副本或遺失補辦)、資質變更申請(企業(yè)名稱、地址、法定代表人等變更)、資質延續(xù)申請(到期未換證，需繼續(xù)使用)、資質注銷申請(企業(yè)倒閉、資質吊銷)、資質重新核定(企業(yè)**、合并、重組)。
  建筑施工資質的申請跟一般的申請是不一樣的的，公司資質申請并不是經(jīng)常的，有可能一個企業(yè)只申請1次，或好幾年1次審核、延期、換證等，因此，很少有企業(yè)充分了解資質各個事宜的申請和批準，如果在建筑資質上有疑問歡迎咨詢資質管家。

建筑資質施工企業(yè)新辦資質和資質升級需要注意些什么？

1. 建筑企業(yè)在新增資質和資質升級中應注意哪些問題?
現(xiàn)在的建筑企業(yè)資質認證比以前更難了，企業(yè)資質的更新、升級和延伸等，都需要相應的人力物力，而資質對于建筑企業(yè)的重要性就不用說了，企業(yè)必須重視資質的管理，那么企業(yè)資質的注意事項有哪些呢?

2. 企業(yè)的資質越多越好;
公司申請資質需要滿足資質標準、資產(chǎn)、人員、業(yè)績等方面的要求。為了滿足資質標準的要求，施工企業(yè)會支付相應的費用，后期的資質維護也需要一定的費用。
因此，企業(yè)的資質越多越好。需要根據(jù)經(jīng)營情況申請相應的資質。資格動態(tài)驗證的后期階段資格越多，保持資格的成本就會非常高。當然，公司也要有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業(yè)務，也可以提前申請相應的資質。
3.施工企業(yè)在資質后必須注意項目績效的記錄管理;
一般來說，對 資格等級沒有性能要求。但是，如果企業(yè)想要資質，資質級別越高，通常就有績效要求。企業(yè)必須注重平時的績效管理，注重績效備案，以滿足資質標準的要求。近年來，住房和城鄉(xiāng)建設部推出了全國建筑監(jiān)理市場平臺(通常稱為四庫平臺)，建筑企業(yè)必須要求能夠通過建筑監(jiān)理平臺考核的業(yè)績才能資質。這也是建立行政管理數(shù)據(jù)的實施過程。
4. 企業(yè)必須動態(tài)管理資質;
動態(tài)管理,也就是說,應該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因為,畢竟,人類資格材料的維護成本和金融資源,建設部網(wǎng)站上我們經(jīng)?？吹?有的公司主動取消不需要的資質，當然對于不再需要的資質，公司也可以通過資質剝離進行轉讓。
5. 企業(yè)必須依法經(jīng)營，注重信用;
隨著資質管理體制的改革，企業(yè)的信用在資質新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業(yè)進行非法經(jīng)營，不僅可能導致現(xiàn)有資質被取消，還可能導致未來資質升級失敗。
6. 組織資格管理;
由于經(jīng)營范圍和規(guī)模的不同，資質管理的復雜性也有所不同，例如建筑勘察設計一體化綜合企業(yè)擁有多個施工資質，相應的資質管理部門也會有很多工作，這類企業(yè)需要有專業(yè)的部門和專業(yè)的人員負責資質管理，然而，如果公司業(yè)務比較小、簡單，不需要專門的部門，只需要合格的管理專業(yè)人員。
資格管理是非常重要的。這個資格不是 性的。如果資質管理不好，企業(yè)可能面臨資質被取消的可能性，影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。