政策對(duì)煤價(jià)有一定影響。據(jù)了解， 發(fā)展改革委對(duì)港口、煤炭、電力企業(yè)作出銷售、采購(gòu)煤炭不允許超過750元/噸（5500大卡港口下水煤）的指示。各采購(gòu)單位在采購(gòu)期間一旦發(fā)現(xiàn)有價(jià)格超過750元/噸的煤炭，需向港口反映實(shí)際情況，由港口方面匯報(bào)給 發(fā)展改革委， 發(fā)展改革委將約談該單位，同時(shí)控制運(yùn)力。該限價(jià)令在一定程度上限制了煤價(jià)上漲。進(jìn)口煤補(bǔ)充作用凸顯。據(jù)海關(guān)總署數(shù)據(jù)，1月份我國(guó)進(jìn)口煤炭2781萬噸，環(huán)比增加507萬噸，增幅為22.3%，同比增幅也高達(dá)11.5%。據(jù)了解，2月份煤炭進(jìn)口仍有望延續(xù)高位，這對(duì)沿海市場(chǎng)煤炭的補(bǔ)充作用會(huì)進(jìn)一步凸顯，這也進(jìn)一步影響了近期煤價(jià)走勢(shì)。春節(jié)期間原材料價(jià)格普遍上漲。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)春節(jié)休市期間，國(guó)際市場(chǎng)上主要原材料價(jià)格延續(xù)漲勢(shì)。業(yè)界普遍預(yù)計(jì)，2018年原材料商品價(jià)格“瘋狂”上漲可能性不大。春節(jié)假期期間，國(guó)際大宗商品市場(chǎng)繼續(xù)交易。統(tǒng)計(jì)顯示，包括原油、銅等主要原材料商品價(jià)格在假期均有上漲。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，后期部分原材料價(jià)格可能會(huì)補(bǔ)漲，但幅度可能不大。業(yè)內(nèi)人士表示，目前，我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)運(yùn)行已經(jīng)告別“隆冬”，漸入“初春”，但不確定因素依然存在。煤炭產(chǎn)業(yè)應(yīng)在不斷完善現(xiàn)行體制機(jī)制的前提下，創(chuàng)新發(fā)展模式、盈利模式、動(dòng)力模式，從根本上增強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)韌性，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。綜合上述情況，煤炭市場(chǎng)后市將延續(xù)春節(jié)前窄幅波動(dòng)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，主體呈穩(wěn)中下行走勢(shì)。

四季度業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)：由 公告可知,公司1-4季度實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司凈利潤(rùn)分別為2.85億元、4.20億元、8.35億元以及10.00億元,四季度公司實(shí)現(xiàn)上市以來單季 盈利。聊城不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄若根據(jù)四季度單季鋼產(chǎn)量88萬噸進(jìn)行測(cè)算,公司單季實(shí)現(xiàn)單噸凈利約1136元,環(huán)比三季度單噸凈利增加約226元;行業(yè)高景氣奠定公司業(yè)績(jī)改善基礎(chǔ)：2020年在需求高位偏平之下,采暖季限產(chǎn)把建筑鋼材盈利進(jìn)一步推向歷史高位,螺紋鋼盈利1-4季度呈現(xiàn)持續(xù)擴(kuò)張之勢(shì)。我們測(cè)算的四季度行業(yè)螺紋鋼平均噸鋼毛利達(dá)到1168元,環(huán)比三季度提高374元。12月初螺紋鋼盈利達(dá)到全年 水平,部分企業(yè)噸盈利甚至一度超越1800元,雖然中旬之后鋼價(jià)出現(xiàn)回落,但盈利整體仍維持高位。公司建筑類鋼材產(chǎn)量比逾80%,主營(yíng)產(chǎn)品高盈利成為其業(yè)績(jī)大幅改善的重要因素;大手筆分紅彰顯公司優(yōu)越管理機(jī)制：公司2020年四季度噸鋼凈利超過1000元,不僅遠(yuǎn)好于行業(yè)平均水平,也高于同品類上市公司諸如韶鋼松山、凌鋼股份以及三鋼閩光等,靈活的管理體制成為其業(yè)績(jī)大幅釋放的重要保證。公司作為板塊內(nèi)位數(shù)不多的民營(yíng)企業(yè),依托市場(chǎng)化的管理機(jī)制,通過對(duì)利潤(rùn)總額目標(biāo)的細(xì)致分解,對(duì)各級(jí)管理及生產(chǎn)人員(相關(guān)人員擁有較大決策權(quán))進(jìn)行直接績(jī)效考核,杜絕了傳統(tǒng)鋼企跑冒滴漏等弊病,成本管控和生產(chǎn)效率在行業(yè)居于前列。公司在本次年度公告中,擬派發(fā)現(xiàn)金紅利21.22億元,以 市價(jià)計(jì)算,股息率達(dá)到10.20%,大手筆的激勵(lì)措施彰顯了公司愿與員工分享發(fā)展成果的開放心態(tài)和優(yōu)越管理體制。