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工程設(shè)計行業(yè)資質(zhì)
在建筑行業(yè)我們都知道企業(yè)要想有著一個好的發(fā)展都是需要進行各種專業(yè)資質(zhì)的申領(lǐng)的，因為建筑企業(yè)在工作過程中必須要進行大型工程項目的申領(lǐng)的，很多工程項目的申領(lǐng)都是要求有著專業(yè)資質(zhì)才行的，如果沒有相對應的專業(yè)資質(zhì)的話是不能夠成功的將工程項目承接下來的。現(xiàn)在很多建筑企業(yè)都是在不斷的專業(yè)資質(zhì)的過程中的，很多建筑企業(yè)都是非常需要工程設(shè)計行業(yè)資質(zhì)的。但是資質(zhì)在過程中也是比較麻煩的，并不是一件非常簡單的事情，所以很多建筑企業(yè)會選擇找資質(zhì)公司幫忙的。
資質(zhì)公司幫忙資質(zhì)是有著很多的好處的，但是也是有著一些注意事項的，下面就跟大家講解一下資質(zhì)公司幫忙資質(zhì)有著哪些需要注意的事項。
在找資質(zhì)公司幫忙資質(zhì)的時候首先一定要確定該資質(zhì)公司是正規(guī)的，需要確定該資質(zhì)公司是正規(guī)經(jīng)營的，有著營業(yè)執(zhí)照才行的。并且還需要確定該資質(zhì)公司有著專業(yè)的服務團隊，這樣才能夠保證在資質(zhì)的時候可以給企業(yè)提供良好的服務。
選擇一個好的資質(zhì)公司對于企業(yè)來說是有著很多的好處的，是能夠讓企業(yè)有著更好的發(fā)展的。專業(yè)的資質(zhì)公司是能夠為企業(yè)資質(zhì)提供很多的建議，所以對于企業(yè)資質(zhì)來說是有著很多的幫助的。
施工勞務企業(yè)資質(zhì)應如何
施工勞務企業(yè)資質(zhì)手續(xù)
梳理并健全原材料，包含交納工作人員個人社保的原材料，能夠如今開戶并進行基本息申請，隨后根據(jù)系統(tǒng)軟件生成條形碼文檔后，備齊相關(guān)資料到所在城市基本建設(shè)行政管理學單位申請，根據(jù)審批后，建設(shè)部會出審理公示，終就可以領(lǐng)到施工勞務企業(yè)資質(zhì)資格。
施工勞務企業(yè)資質(zhì)申請常見問題
1、資產(chǎn)規(guī)定
申請工程分包資質(zhì)規(guī)定固定資產(chǎn)凈值做到二百萬元之上，它是基礎(chǔ)的規(guī)定。
2、工作人員規(guī)定
公司必須具有的工作人員關(guān)鍵為項目負責人、施工工地技術(shù)人員、技術(shù)工人。在其中，項目負責人具備初級之上技術(shù)職稱或高級技師之上資質(zhì);擁有崗位的施工工地技術(shù)人員不少于五人，且土建預算員、質(zhì)量員、專職員、勞務員齊備。經(jīng)考評或?qū)W習培訓達標的技術(shù)工人不少于50人。
3、經(jīng)營地
公司務必要有固定不動的經(jīng)營地。
勞務資質(zhì)單獨于技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)和總承包資質(zhì)，申請勞務資質(zhì)必須單獨的法人單位組織，公司可依據(jù)本身具體發(fā)展趨勢狀況來挑選資質(zhì)。
建筑資質(zhì)
為什么要取消部分建筑資質(zhì)?
取消部分建筑資質(zhì)是從整體做出的抉擇。從近幾年來，弱化企業(yè)資質(zhì)，強化個人執(zhí)業(yè)資格，逐步構(gòu)建資質(zhì)許可、用約束和經(jīng)濟制衡相結(jié)合的建筑市場準入制度一直是 出臺各項政策的出發(fā)點。
建筑資質(zhì)為什么會取消合并?
深化改革需要：在簡政放權(quán)和放管結(jié)合大背景下， 更加注重創(chuàng)新發(fā)展，建立更為健全管理制度，以達到維護市場公平競爭秩序。
市場競爭更激烈：從實際效果來看，資質(zhì)的取消或合并，充分激發(fā)了市場活力，取消資質(zhì)后，承攬項目將不再受資質(zhì)限制，市場競爭會更加激烈，優(yōu)勝劣汰，適者生存。
是市場化方向：取消資質(zhì)切實為企業(yè)減輕負擔，減少建筑資質(zhì)維護的成本，從這個層面上看，是順應了建筑市場的發(fā)展趨勢，是改革的一大進步。
資質(zhì)管理錯亂：市場經(jīng)濟與實際發(fā)展不相適應，出現(xiàn)了一系列的問題。資質(zhì)管理滋生大量亂象，如資質(zhì)出借，資質(zhì)“掛靠”等。
資質(zhì)被取消，建筑企業(yè)愿意嗎?
對于已經(jīng)有了資質(zhì)的建筑企業(yè)，他們每年光是靠資質(zhì)就能收入好幾百萬，甚至是上千萬，如果取消了資質(zhì)，那么他們的收入就會大大減少，也無法與其他綜合實力強的企業(yè)競爭了?？梢哉f，資質(zhì)管理制度就是對建筑資質(zhì)企業(yè) 的保護。當然，也有一些企業(yè)是愿意取消資質(zhì)的，這些企業(yè)自身沒有資質(zhì)，他們大多數(shù)需要依靠大企業(yè)的資質(zhì)去接建筑工程項目，并且每年都要出很多管理費。如果資質(zhì)被取消了，這類型的企業(yè)就會省下很大一筆錢，何樂而不為呢?
建筑資質(zhì)取消，對企業(yè)有什么影響?
一是降低企業(yè)準入門檻，開放市場，減少了每年企業(yè)資質(zhì)維護的成本。在招投標活動中需要的資質(zhì)都不一樣，準入門檻降低，企業(yè)不用重復繁雜的資質(zhì)，另外，“無紙化”，取消“八大員”等舉措都使得資質(zhì)進一步簡化，節(jié)省其流程。二是資質(zhì)越來越難。有很多人發(fā)出疑問：資質(zhì)簡化了，為什么的門檻卻抬高了?建筑業(yè)企業(yè)“掛靠”和分包一直以來是業(yè)內(nèi)眾所周知的事情，資質(zhì)取消之后，那些建筑師人員要求的，不再需要一級建造師，于是靠著那些存活企業(yè)的“飯碗”將會丟失。資質(zhì)取消之后，將著重強化對人員要求、經(jīng)營范圍、業(yè)績等等。流程層層把控，不再拘于形式，突破以往“小打小鬧”，動用真刀實槍。
大批建筑資質(zhì)被取消，企業(yè)不必覺得“頭疼”。我們也相建筑行業(yè)在得到 “減負”之后，路一定會越走越輕松!
資質(zhì)取消?建筑企業(yè)又該如何應對?
住建部出臺的一系列資質(zhì)政策，終目的是為了建筑行業(yè)得到更好的發(fā)展，適應建筑市場變化以及社會需求，整改建筑行業(yè)，更好地實現(xiàn)建筑行業(yè)良性發(fā)展。在這種情形下，不論是哪一種，建筑企業(yè)也應盡快適應合并和取消后的資質(zhì)變化，不斷調(diào)整自身，適應資質(zhì)改革的大環(huán)境，適應市場發(fā)展。
