這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。 而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業(yè)大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與江西勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。 這樣江西勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現召之即來，也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。 當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、江西同城漏繳、江西同城不按實際工資基數繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。 江西勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

江西勞務派遣公司，江西臨時工派遣公司，成立于2010年5月，是經江西市勞務派遣勞動局批準，并在工商局注冊成立的一家集人力資源引進開發(fā)、勞務派遣、就業(yè)實習管理為一體的綜合性服務單位。公司是一所注冊資金200萬元 的正規(guī)、合法勞務派遣機構，有固定經營場所，常規(guī)辦公設備、設施。公司具有完善的管理體制，專業(yè)的服務隊伍，科學規(guī)范的運作方式，多元化的服務渠道，擁有先進的人才管理系統和人才信息庫，與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關系，并成功為江西、深圳、東莞等珠三角地區(qū)多家大型企業(yè)輸送了大量人才，獲得了學校和企業(yè)的！公司位于廣東省省會-江西市，先后分別與江西勞務派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區(qū)的廠商客戶合作。江西市富禾勞務派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業(yè)、快捷、準確、、的服務。按照建立現代化企業(yè)制度的要求，順應人力資源服務社會化、產業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢，實施企業(yè)管理資源整合，實施服務品牌戰(zhàn)略，培養(yǎng)和人力資源的核心競爭力，大力發(fā)展人力資源派遣業(yè)務，做專業(yè)的人力資源外包供應商。公司臨時工隊伍強大,素質良好,積極性強,可按客商需求提供輸送,能及時地為各企業(yè)廠商提供勞動力，增加生產效率，同時也成功的為廣大待業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就崗的發(fā)展空間與就業(yè)機會，使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標： 我們將以“誠信、務實、專業(yè)、”的經營理念，盡大的努力為客戶和員工服務，急客戶之所急，憂員工之所憂，客戶和員工的利益高于一切。以誠信塑品牌，靠品牌贏市場。從而成為業(yè)內受尊重和有影響力的人力資源外包服務商。 公司業(yè)務范圍：江西市創(chuàng)興勞務派遣有限公司專業(yè)從事江西勞務派遣、勞務派遣、臨時工派遣、代發(fā)工資，代簽勞務合同，業(yè)務外包、項目外包、季節(jié)工派遣、勞務外包、社保代理、勞動關系掛靠等人力資源外包服務，歡迎各大單位企業(yè)、個人致電咨詢洽談合作。