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必須以審核準(zhǔn)則為依據(jù)


判定不符合時,一定要以審核準(zhǔn)則為依據(jù)。不能夠以審核員個人的任何意見、觀點(diǎn)作依據(jù)。也就是說審核員開具的不符合項(xiàng)必須在審核準(zhǔn)則中明確地找到所不符合的條款。




)現(xiàn)場審核中受審核人員對審核員所提問題的回答,也可成為客觀證據(jù)。對于通過面談取得的息,應(yīng)當(dāng)通過其他事實(shí)得以證實(shí),避免受審核人員情緒緊張或口誤造成回答失誤,導(dǎo)致錯判。例如:受審核人員不了解本身的職責(zé),需更進(jìn)一步核實(shí)的是受審者是否履行本人的職責(zé)。又如,受審核者說“所有目標(biāo)指標(biāo)已完成”,確切的證據(jù)應(yīng)是涉及完成的記錄和可見的有形證據(jù)。





(7)第二類不符合事項(xiàng)仍未改善,即上一次審核中發(fā)現(xiàn)的第二類不符合項(xiàng),至今仍未采取有效措施加以整改的,即判為 類不符合項(xiàng)。


(8)復(fù)評時,無持續(xù)改善HSE績效證據(jù)。


2)一般(輕)不符合





1)組織對崗位工人的宣傳教育。HSE管理體系的實(shí)施和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要企業(yè)全體職工的深刻理解和積極參與。因此,企業(yè)必須通過一定的形式,使企業(yè)的每一個員工都清楚地了解實(shí)施HSE管理體系的目的、意義、內(nèi)容和要求,以使其自覺主動地加入到推行HSE管理體系的過程中。


2)組織對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的專門培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員是HSE管理體系的建立保持者,擔(dān)負(fù)著組織管理,文件編制和運(yùn)行監(jiān)督等重要使命。因此,必須通過舉辦專門的HSE管理體系培訓(xùn)班,使其獲得HSE管理體系建立實(shí)施工作所需的專門知識,通過考試并具備HSE管理體系內(nèi)審員的資格。

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